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新宝6手机网址-福建积极构建和谐劳动关系 让“员工有盼头 企业有奔头”
信息来源:三宫新闻     阅读次数:1625    发布时间:2020-01-11 17:54:43

新宝6手机网址-福建积极构建和谐劳动关系 让“员工有盼头 企业有奔头”

新宝6手机网址,员工有希望,企业有希望。

台湾海峡网10月4日讯——据《福建日报》报道,只有劳资关系和谐,才能有良好的生产力。近年来,福建省围绕源头管理、冲突与纠纷调解、资源共享与共享、劳动关系风险防控等积极构建和谐劳动关系,使企业成为员工的家园。今年7月,福建省共有13家企业和2个工业园区在全国构建和谐劳动关系先进表彰大会上获得表彰。

"有温度的企业是好企业."这已经成为越来越多企业的共识。记者从省人民社会事务厅了解到,今年,我省将选择100家企业、10个园区和20条街道的省级先进单位来构建和谐的劳动关系。省级认定为和谐劳动关系的单位将享受14项激励政策,包括“列入信贷“红色名单”进行社会查询和申请”和“优先落实就业补贴政策资金”。

源代码管理的联合处罚

"月薪按时足额发放,直接存入个人银行卡."来自江西省的农民工黄宏伟已经在三四个建筑工地工作了六年,从来没有拖欠过工资。他对我省“无欠薪项目部”透明的工资分配制度非常满意。他说:「有特别的宣传表格,包括考勤、薪酬详情、权益保障投诉等。任何问题都可以直接反映给项目部的相关领导。”

不管这个项目是否盈利,首先应该保证农民工的工资。为了从源头上控制欠薪,构建和谐的劳动关系,我省自2014年起率先在全国范围内建立了“无欠薪项目部”。如今,在全省许多建筑工地,一个应用程序就能告诉农民工工作多少小时,他们能挣多少钱,建筑工人也不必再与工程方“争吵”。“通过对农民工实行实名制管理、工资和项目资金实行专户管理、设立农民工工资专用账户等方式,项目部将通过银行按时足额发放农民工工资,并建立维权公示制度等。,有效避免了结算时项目资金与工资的混淆,以及出现问题时相互推诿扯皮的现象。”省人民社会福利厅有关负责人表示。

2016年,包括福建省委组织部在内的13个部门联合发布文件,率先建立了用人单位工资支付和信守承诺的激励和惩戒制度,有效实现“一违一制”。

福建坚持“预防为主、基层先行、调解先行”的原则,完善劳动争议调解仲裁机制。加强调解与审判相结合,强化人力资源和社会保障部、公安机关、检察院和法院的衔接机制,通过建立工资拖欠案件在线转移监管平台,引入检察院司法监督,细化审判与审判的衔接,有效打击恶意拖欠工资行为。

资源整合的风险防范与控制

“我们公司的大部分生产旺季是在上半年。过去,高峰季节急需工人,但很难招聘到足够的人。淡季期间,工作量大幅下降,工资下降,员工也不满意。”蜡笔肖鑫休闲食品集团人力资源部的相关人员表示,“这种情况近年来没有发生。我们与一些公司合作,在旺季和淡季签订员工之间的相互贷款协议,通过这种就业调整方法节省了人力资源成本。”

近年来,福建省把劳动关系、劳动仲裁和劳动监察作为大就业工作中不可或缺的一部分,协调政策,优化资源配置,共享资源。实施就业调整政策,鼓励行业协会、人力资源机构等社会组织搭建平台,开展就业峰谷调整和企业盈亏避免裁员。同时,实施稳定岗位援助,采取有效措施稳定企业就业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴。上半年,全省失业保险补贴支出1.26亿元,惠及9000多家企业。

为建立统筹共享机制,我省率先整合劳动就业登记、就业失业登记和劳动保障监察三大业务,实现劳动就业条件动态监管。

为了加强动态跟踪,福建省人力资源和社会保障部会同省总工会,在全省范围内选择1000户单位和10000名员工,对全省企业工资支付和社会保险支付情况进行定期监测和调查,实时掌握劳动关系的动态变化。同时,建立一级、中级和应急三级预警系统,密切关注集体劳动争议案件、企业拖欠工资和养老保险费等情况。,动态掌握和筛选企业异常信息,确保劳资冲突的早期发现、早期报告和早期处置。

集体协商继续发展

“公司每年就最低工资标准、岗位工资、计件工资、工龄工资、住房补贴、奖金和年度加薪计划等进行集体谈判。,并尽最大努力在薪酬分配方面支持一线员工。”长乐沈恒和贤科技有限公司人力资源部陈莉莉表示,自今年年初以来,公司已三次加薪,平均加薪幅度超过12%。

福建长乐沈恒和贤科技有限公司坚持以员工为基础,越来越多有责任心的企业在构建和谐的劳动关系,解决员工最关心的最直接、最现实的问题。今年,我省将选择100家企业、10个园区和20条街道建设省级先进的和谐劳动关系单位。

针对非公有制经济发达、中小微型企业众多、劳动关系工作基础薄弱的现状,我省通过派驻街道(镇)、街道(镇)等形式的劳动监察仲裁法庭,建立了社区劳动争议综合调解室。我们建立了一个权利保护的前端港口,通过点促进区和连接区,开辟为群众服务的“最后一公里”。我们在全省全面实施“1118”和谐劳动关系建设示范工程,确定一条街(镇)、一个社区、一条商业街(楼)、八个小微企业为构建和谐劳动关系示范件。示范影片中集体合同覆盖率、职工会员率、工会形成率、社会保障支付率和劳动合同签订率的“五率”大幅提高,劳动争议数量大幅减少,经济效益和商业效益显著提高,形成了社会、企业和职工“三赢”的良好局面。

据统计,今年上半年,全省各级劳动和社会保障监察机构共协调处理3395起案件,共处理223起,其中工资违法案件172起,同比分别下降34.66%、38.06%和42.47%。和谐劳动关系的构建是综合管理评价的重要组成部分。福建省在2017年排名全国第一。(记者潘媛媛)

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